Resurse

Suntem pasionati de traininguri si de oameni.
Si pentru ca facem aceste lucruri din pasiune, dorim sa oferim un training de o calitate care sa creeze participantilor o atmosfera de profesionalism si incredere.

Din acest motiv tinem enorm de mult la cel putin 3 factori:
1. Sala
2. Materialele folosite
3. Pauzele si hidratarea

Despre sala

Chiar daca se poate livra un training in orice moment si oriunde, noi credem ca daca am ales sa il facem un training inauntru, atunci sala are un impact semnificativ.
Calitatea lucrurilor care se gasesc in sala inspira incredere si siguranta ca ceea ce facem acolo este important pentru viata fiecaruia dintre noi , atat traineri cat si participanti. Si este cu adevarat important. Citeste in continuare …

Un alt element care pentru noi este important in training: follow-upul.

De ce este important?

Fiind un training de dezvoltare personala (din punctul nostru de vedere) focusul nostru este orientat pe participant, dar nu numai pe el ca individ, ci si pe grup, pe legaturile pe care participantiile le creeaza intre ei.

Noi consideram importante aceste legaturi pentru ca fiecare dintre ei, se ajuta, se sprijina pe aceste legaturi pentru a merge mai departe, pentru a afla lucruri despre sine.

Descoperirile celorlalti il motiveaza sa faca descoperiri despre el insusi.

Ce ne-am dori noi ar fi ca aceste legaturi sa depaseasca sesiunile noastre de training, grupul sa ramana in contact si dupa cele doua zile, sa isi ofere sprijin sau sa functioneze ca reminder si factor motivant. Uneori se intampla acest lucru, alteori nu.

Si aici noi creem un cadru de posibilitati.
Pentru ca ne pasa de participantii nostri, pentru ca se creeaza o conexiune intre noi si ei in timpul trainingului, atunci am ales sa venim noi cu acest reminder.
Astfel ca la o luna, doua, trei (nu vrem sa dezvaluim exact intervalul pe care ni l-am propus) dupa training participantii primesc un mail “surpriza” din partea noastra, cu rol de reminder, continand de asemenea si un mic sprijin.

Si exista si alte tipuri de surprize legate de interactiunea post-training.

Ingredientele de la care a pornit acest training: o plimbare, o discutie intre prieteni, o dorinta destul de mare de a face ceva concret.

Apoi ceea ce a inceput sa umple compozitia: o idee, o strategie si multa disponibilitate si dedicatie.

Ce am inteles noi prin disponibilitate si dedicatie?

Sa setam trainingul ca o prioritate, sa lucram cateva zile pe saptamana, in weekend. Si am lucrat si am dezbatut ore in sir: obiective, teme, scopuri. Cum indeplinim obiective, cum abordam aceste teme, cum punem aceste scopuri in practica? Partea pe care am lucrat eu, partea la care ai lucrat tu, viziunea mea, completarile tale, viziunea ta, completarile mele. Si participantul. Daca el este ca mine? Dar daca este ca tine? Dar daca nu este ca niciunul dintre noi? Daca este altfel? Ce rol sa joace? Si atunci am decis ca va fi o piesa in care Citeste in continuare …